Egregi Signori,

nonostante la precedente diffida inviata in data 21\02\2025 alla quale non è mai stato dato riscontro, siamo costretti a constatare il perdurare di una condotta aziendale in contrasto con la normativa e la regolamentazione aziendale, nonché certamente in controtendenza rispetto all’obiettivo cui l’Azienda dovrebbe tendere ovvero quello del benessere organizzativo.

Ci giungono infatti diverse segnalazioni circa l’emanazione di una procedura con la quale l’Azienda intenderebbe utilizzare l’OSS assegnato alla Murg per alcune “emergenze” al di fuori dell’U.O. e anzi pure del Dipartimento.

Riteniamo tale procedura inaccettabile da diversi punti di vista e ci accingiamo a rappresentarne le ragioni.

In primis si evidenziano forti criticità nel metodo adottato in quanto non solo il suddetto protocollo non è stato oggetto né di informativa sindacale né di confronto come invece sancito dal CCNL vigente, ma neppure è stato formalizzato tramite sottoscrizione del responsabile e pubblicazione nell’intranet sebbene se ne stia già pretendendo la piena applicazione. Tale scelta, con tutta probabilità, è dettata dalla consapevolezza dell’illegittimità della procedura e aggrava in maniera inaccettabile la condotta del datore di lavoro che, sapendo di non poter assumere talune decisioni, impartisce direttive senza formalizzarle tentando in tal modo di esonerarsi dalle proprie responsabilità.

In secundis, guardando al merito della procedura, siamo a ribadire la netta contrarietà all’utilizzo di personale assegnato e addetto all’assistenza diretta in un reparto, per altri compiti al di fuori dello stesso. L’Azienda ha infatti il dovere di organizzare il lavoro con un metodo improntato sul rispetto, sulla correttezza e sulla buona fede e da ciò ne discende l’impossibilità per il datore di lavoro di abusare dei propri dipendenti per coprire diverse e varie necessità in capo all’organizzazione

aziendale.

Non solo invece con tale procedura intendete variare a piacimento l’U.O. assegnata al lavoratore, fatto di per sé già gravissimo sul quale la parte sindacale, già in passato, si è espressa in modo fermamente contrario, ma lo fate addirittura al di fuori del Dipartimento, compromettendo totalmente i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori e abbassando drasticamente la qualità dell’assistenza ai pazienti.

Infatti disponete addirittura che siano gli infermieri ad “attivare gli oss” per svolgere le mansioni fuori dall’unità operativa in cui operano e nella quale sono assegnati e ciò senza alcun ordine di servizio, con gli evidenti rischi avversi di cui le lavoratrici ed i lavoratori dovrebbero in tal modo farsi carico.

Si ricorda invero che, sulla base delle attuali disposizioni contrattuali e regolamentari dell’Ente, il personale è assegnato ad una U.O. e presta servizio esclusivamente presso la stessa. Per svolgere attività in altre UU.OO., dunque, gli stessi debbono ricevere formale ordine di servizio contenente la disposizione, il motivo e la durata dello stesso e tale modalità di gestione deve comunque essere un evento straordinario ed eccezionale.

Con le scelte operate in questa procedura, invece, si assiste alla privazione dei diritti dei lavoratori che diventano di fatto “trottole” nelle mani della Dirigenza e ciò alimenta il fondato timore che possiate, dopo l’estate, estendere tale procedura anche ad altri Dipartimenti sdoganando un potere datoriale del tutto illegittimo.

Alla luce di tutto quanto sopra rappresentato pertanto con la presente diffidiamo l’AST di Ascoli Piceno a revocare seduta stante tale protocollo organizzativo e ad interromperne dunque l’efficacia con effetto immediato e

chiediamo nuovamente uno specifico incontro con i soggetti in indirizzo al fine di sanare definitivamente le criticità organizzative in questione che hanno indotto troppo spesso l’Azienda a porre in essere iniziative illegittime come quest’ultima richiamata.

Distinti saluti

Ascoli Piceno 25\07\2026

FP CGIL        Nursind    p\ USB AP

Viola Rossi - Maurizio Pelosi - Mauro Giuliani