dell’amministrazione di appartenenza trasmettendo la loro professionalità ai lavoratori più giovani. All’iniziativa erano presenti i rappresentanti dei partners progettuali provenienti da vari Paesi europei coinvolti nel progetto: il dirigente Giampaolo Emidio Paoletti del Servizio Politiche Comunitarie e Internazionalizzazione della Provincia di Ascoli Piceno e Claudio Carlone responsabile della Società “Eurocentro” di Jesi, Vicky Balikoura per la società “Trek Consulting”, Dimitrios Vazouras, Dimitrios Kurtidis e Ioannis Kapoulas della Prefettura di Salonicco, Ralph Conrads per il tedesco “Istituto internazionale di studi socioeconomici” (INIFES), Monika Putzing per l’ “Istituto di Analisi Socioeconomico” (SÖSTRA), anch’esso della Germania, Jozef Sulak per l’Agenzia per il sviluppo regionale di Košice (Slovacchia), Sergio Garcia, Salvador Palomo e Ana Gamez della Diputacione provincial di Malaga. Nei primi due giorni del meeting sono stati illustrati i risultati dell’analisi condotta dai vari partners progettuali sulla gestione della “forza lavoro matura” che hanno poi permesso agli Enti di strutturare un intervento mirato alla valorizzazione delle impiegate “over 50”. Claudio Carlone della Società “Eurocentro” ha evidenziato «come il Piano Locale di Ascoli, risultato tra i migliori, abbia visto la realizzazione di un percorso di valorizzazione delle impiegate in età matura mirato alla visibilità, al consolidamento e allo sviluppo delle competenze acquisite nei percorsi lavorativi e di vita, con l’obiettivo immediato di impiegarle nel ruolo innovativo di tutor verso i lavoratori più giovani». Mercoledì 12 dicembre si è invece svolto presso la Sala della Biblioteca di Storia Contemporanea "Ugo Toria" ad Ascoli, il primo incontro formativo tenuto dal dott. Ralph Conrads dell’INIFES Organization (partner Tedesco) che ha illustrato le “best practice” relative ad un’analisi delle donne “over 50” impiegate nel settore pubblico in diversi Paesi europei. «Si tratta di un’iniziativa di assoluto rilievo per grado di innovazione - ha dichiarato l’assessore alle Politiche Comunitarie Nino Capriotti – infatti, il meeting è stato fondamentale per analizzare i risultati delle analisi condotte dalla Provincia e dagli altri partners all’interno delle rispettive organizzazioni e dei propri territori. Sono stati evidenziati - ha aggiunto Capriotti - criticità e punti di forza che possono condizionare la permanenza al lavoro delle donne in età matura e quindi permettere di valorizzare al meglio l’importante bagaglio di esperienze da queste acquisite».
