Ascoli Piceno, 20 maggio - In merito alle osservazioni espresse dalla FISI Nazionale sulla procedura di gara relativa all’affidamento del servizio di lettura/cambio contatori per gli anni 2026-2027, CIIP S.p.A. ritiene opportuno fornire alcuni chiarimenti, nel rispetto dei principi di trasparenza e correttezza istituzionale che da sempre caratterizzano l’operato della Società.
L’indicazione del CCNL di che trattasi nella legge di gara, in conformità alle specifiche prescrizioni dell’art. 11 del Codice dei contratti (D.Lgs. 36/2023 e s.m.i.), è frutto della ponderata scelta dell’Azienda, che ha ritenuto invero adeguato il suddetto CCNL sulla base di valutazioni espresse dai propri tecnici.
La Società evidenzia inoltre che in applicazione del principio di equivalenza sancito dal citato art. 11 del Codice, la ditta aggiudicataria ha specificato nella propria offerta in gara l’applicazione di un diverso CCNL, ovvero quello “per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi”, utilizzato nei riguardi del personale dipendente da impiegare nelle prestazioni, che garantisce trattamenti economici e normativi ritenuti da CIIP S.p.A. equivalenti rispetto a quello posto a base di gara.
CIIP S.p.A. sottolinea peraltro che le ditte concorrenti alla gara hanno presentato la loro offerta e non hanno espresso alcuna contestazione in merito al CCNL indicato, che all’esito della procedura ha disposto dapprima l’aggiudicazione efficace e successivamente stipulato il contratto d’appalto.
Nel contempo, la Società ha monitorato, seguito e verificato l’osservanza della clausola sociale da parte della ditta aggiudicataria, al fine di accertare l’obbligo di riassorbimento dei lavoratori “uscenti”.
In merito alla circostanza secondo cui che ai lavoratori della ditta “uscente” non verrebbero garantiti gli stessi trattamenti derivanti dal CCNL “GAS e ACQUA” applicato dalla ditta di appartenenza, CIIP S.p.A. precisa che ciò è solo conseguenza diretta della normativa in materia di contratti pubblici. D’altra parte, il “riassorbimento” garantisce il mantenimento dell’occupazione in favore dei dipendenti “uscenti”, ma non necessariamente il medesimo trattamento economico e normativo, come chiarito da consolidata giurisprudenza.
Confermando la propria disponibilità al confronto, anche nella serata di ieri, martedì 19 maggio, si è svolto, presso la sede sociale, un incontro con le Organizzazioni Sindacali, finalizzato ad affrontare le problematiche emerse a seguito della conclusione della gara d’appalto, con particolare riferimento al CCNL applicato ai lavoratori interessati dalla clausola sociale di riassorbimento.
CIIP S.p.A. ha ribadito la propria attenzione alle esigenze dei lavoratori e la volontà di mantenere un confronto costante con le OO.SS., nello spirito di apertura, disponibilità e collaborazione che ha sempre contraddistinto le relazioni sindacali della Società. L’obiettivo comune deve essere quello di ricercare soluzioni concrete e costruttive nel pieno rispetto dei diritti dei lavoratori, della normativa vigente e degli interessi della collettività servita. Allo stesso modo, CIIP ritiene di non poter accettare strumentalizzazioni di alcuna natura, che rischiano esclusivamente di compromettere un clima di dialogo e di collaborazione, indispensabile per affrontare con serietà e responsabilità questioni delicate che riguardano il mondo del lavoro.
Nell’ambito delle proprie prerogative e responsabilità di stazione appaltante, CIIP S.p.A. proseguirà nei controlli costanti e puntuali affinché siano pienamente rispettati i minimi salariali, i diritti dei lavoratori e tutte le condizioni previste dalla legge di gara e conferma il proprio impegno quotidiano a tutela della trasparenza, della legalità e della correttezza delle procedure amministrative, nell’interesse di tutte le parti coinvolte e della comunità del territorio.
